全国人力资源决策模拟大赛介绍

一、赛事名称

赛事名称：全国人力资源决策模拟大赛

赛事组别：高职组&本科组

二、赛事简介

全国人力资源决策模拟大赛是面向全国高校大学生的人力资源决策类商业模拟竞赛，竞赛采用hrbizsim人力资源决策模拟训练系统进行，系统将生产玩具产品的制造企业用计算机技术虚拟仿真出来，各项业务与真实企业的经营基本一致。在仿真商业环境里，有2-20家制造玩具的企业参与市场竞争。

竞项要求参赛选手每3人组建一个团队，参与竞争的企业每月份提交一期决策，仿真场景给出了某年3月份的经营数据，企业需要对未来的月份做出理性的决策，完整的经营竞争过程需要提交4-9个月的决策。每个团队将接管其中一家企业，分别扮演总经理、人力资源经理、招聘培训主管、薪酬绩效主管、生产与销售经理等岗位，任务是在分析企业上月的企业人力资源数据和运营数据来制定企业本月的决策，决策的内容包括人力资源规划、薪酬设计、招聘、培训、人员调配、绩效管理、财务管理和运营管理等工作。企业做决策时应综合分析本企业的现状、历史状况、经营环境以及其它企业的信息，综合运用人力资源管理知识和方法，结合经济学基础、财务管理、运营管理等综合知识，发挥管理团队的集体智慧与创造精神，通过对企业人力资源的合理调配，达到企业长期效益最大化的目标。

竞赛由中国管理现代化研究会指导、中国管理现代化研究会决策模拟专业委员会主办，全国人力资源决策模拟大赛组委会具体承办，比赛全程由竞赛组委会统一组织。希望各学校积极组织参赛，展示技能风采，取得优异成绩。

三、赛项目的

全国人力资源决策模拟大赛旨在综合分析企业的现状、历史状况、经营环境以及其它企业的信息，综合运用人力资源管理知识和方法，结合经济学基础、财务管理、运营管理等综合知识，发挥管理团队的集体智慧与创造精神，通过对企业人力资源的合理调配，达到企业长期效益最大化的目标。本赛项引领各高校人力资源管理专业建设和教学改革，推进专业建设对接产业发展、人才培养过程与企业深度合作，提高人才培养质量和社会认可度与影响力。

四、组织机构

指导单位: 中国管理现代化研究会

主办单位: 中国管理现代化研究会决策模拟专业委员会

承办单位：全国人力资源决策模拟大赛组委会

技术支持：北京金益博文科技有限公司

全国人力资源决策模拟大赛组委会包括大赛执委会、专家委员会、赛项工作组等机构，竞赛秘书处具体负责竞赛组织和协调工作。

五、参赛对象

全国高校在校注册的专科生、本科生和研究生均可报名参赛，专科生报名高职组，本科生和研究生报名本科组。

六、竞赛方式

比赛为团体赛，以团队为单位报名，不得跨校组队。每支参赛队由3名参赛选手和1-2名指导老师组成。报名为实名制，不限专业和年级，每人只能报名一支队伍。每所学校报名不超过10支队伍，学校组织校内赛可以额外奖励5支队伍。参赛报名成员顺序为获奖证书团队成员次序，比赛全程不可修改。

七、比赛内容

竞赛采用 hrbizsim人力资源决策模拟训练系统进行。每个参赛团队代表一个虚拟企业，在变化多端的经营环境里，面对多个竞争对手，正确制定企业的经营决策，达到企业的战略目标。决策模拟按期（月份）进行，各公司在月初，需要制订本月份的经营决策，包括人力资源规划、薪酬设计、招聘、培训、人员调配、绩效管理、财务管理和运营管理等方面。软件根据各企业在多个方面的经营业绩评定综合成绩。具体包含以下指标：上期分数、普通股股东权益、本期净利润、每元工资净利润、本期人均净利润、员工留存率、生产效率、产品合格率等。各项指标的权重依赖模拟情景，在模拟规则中发布。比赛结束后，依据最后一期的综合成绩排出名次。比赛采用5+1赛制，比赛网站http://www.hrbizsim.cn。北京金益博文科技有限公司提供技术支持，学校组织校内赛可申请教师管理员账号，有效期30天。

八、纪律和处罚

1、参赛选手须遵守比赛规程，服从指挥，尊重对手；做到网络语言自我约束，严禁不 文明用语。为了方便大家交流，官方 QQ 交流群名片要求实名制（学校名称+姓名）。

2、对违反大赛规则的参赛队或个人，给予警告、严重警告、记过、取消个人参赛资格、 取消参赛队成绩、取消参赛学校团体成绩、取消参赛学校所有成绩的处分。

3、对违反大赛规则的参赛队或个人，可以直接提出警告、严重警告、记过的处分。但 取消个人参赛资格及以上的处分，应在专家顾问组听取其陈述和相关人申诉的基础上投票表 决。如果专家顾问组中有相关学校成员，表决时应回避；人数少于5人，应增补。

九、联系方式

全国企业竞争模拟大赛组委会

报名咨询：010-68947879

联系人：朱斌丹，13366902935

官方微信订阅号：企业竞争模拟大赛

大赛组委会邮箱：hrbizsim@163.com